مهاجرت کادر درمان و پرستاران به اروپا به دلیل کمبود نیروی انسانی در بخش‌های درمانی و نیاز بالای این کشورها به کادر درمانی متخصص، در سال‌های اخیر افزایش چشمگیری داشته است. در این مقاله به بررسی راحت‌ ترین کشورها برای مهاجرت پرستاران در سال ۲۰۲۵ می‌پردازیم و شرایط مورد نیاز را مرور می‌کنیم. اطلاع از جدیدترین شرایط مهاجرت پرستاران به آلمان به شما کمک می کند تا مهاجرت موفقی داشته باشید. پس تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.

مهاجرت پرستاران به خارج از کشور مستلزم رعایت شرایطی است که بسته به کشور مقصد متفاوت است. برخی از شرایط عمومی عبارتند از:

داشتن مدرک معتبر پرستاری

یکی از مهمترین شرایط مهاجرت پرستاران، داشتن مدرک معتبر پرستاری از یک دانشگاه یا موسسه آموزشی شناخته شده است. این مدرک باید مورد تایید کشور مقصد باشد و معمولاً ترجمه رسمی آن نیز لازم است.

ارائه مدارک شناسایی معتبر

تمام متقاضیان مهاجرت باید مدارک شناسایی معتبر مانند پاسپورت معتبر و کارت شناسایی ارائه دهند. این مدارک برای اثبات هویت و تابعیت متقاضی ضروری است.

تأیید صلاحیت حرفه‌ای

بسیاری از کشورها برای اطمینان از صلاحیت حرفه‌ای پرستاران مهاجر، آزمون‌ها یا دوره‌های تکمیلی را برگزار می‌کنند. این آزمون‌ها معمولاً برای ارزیابی دانش و مهارت‌های عملی متقاضیان طراحی شده‌اند.

تسلط بر زبان رسمی کشور مقصد

تسلط به زبان رسمی کشور مقصد، از جمله مهمترین شرایط مهاجرت پرستاران است. پرستاران باید بتوانند به راحتی با بیماران، همکاران و سایر اعضای تیم پزشکی ارتباط برقرار کنند. برای اثبات تسلط به زبان، معمولاً آزمون‌های زبان استاندارد مانند آیلتس یا تافل الزامی است.

تجربه کاری مرتبط

داشتن تجربه کاری مرتبط در زمینه پرستاری، یکی دیگر از شرایط مهم برای مهاجرت است. میزان تجربه کاری مورد نیاز در هر کشور متفاوت است، اما معمولاً بین ۱ تا ۲ سال تجربه کاری مرتبط نیاز است.

سلامت جسمی و روحی

متقاضیان مهاجرت باید گواهی سلامت از یک پزشک معتبر ارائه دهند تا ثابت کنند که از نظر جسمی و روحی برای کار در محیط بیمارستان یا مرکز درمانی مناسب هستند.

دیگر شرایط

علاوه بر شرایط عمومی ذکر شده، ممکن است هر کشور شرایط خاص دیگری نیز برای مهاجرت پرستاران داشته باشد. به عنوان مثال، برخی کشورها ممکن است به متقاضیان نیازمند باشند که در آزمون‌های خاصی شرکت کنند یا مدارک دیگری را ارائه دهند.

راحت‌ ترین کشور برای مهاجرت پرستاران کدامند؟

کشورهای اسکاندیناوی و آلمان به دلیل کمبود نیروی کار در بخش بهداشت و درمان و ارائه تسهیلات ویژه، به مقاصد بسیار مناسبی برای مهاجرت پرستاران تبدیل شده‌اند. سوئد، دانمارک، نروژ و آلمان با ارائه برنامه‌های آموزشی، فرصت‌های شغلی جذاب و کیفیت بالای زندگی، شرایط را برای مهاجرت پرستاران تسهیل کرده‌اند.

سوئد

سوئد با سیستم رفاهی قوی، حقوق رقابتی و محیط کاری مناسب، یکی از محبوب‌ترین مقاصد برای پرستاران است. سوئد به پرستاران مهاجر فرصت می‌دهد تا ضمن کار، زبان سوئدی را بیاموزند و مدارک تحصیلی خود را معادل‌سازی کنند.

دانمارک

به دلیل کمبود شدید نیروی کار در حوزه بهداشت، دانمارک از جمله کشورهایی است که روند مهاجرت پرستاران را تسهیل کرده است. این کشور با ارائه آموزش رایگان زبان دانمارکی و حمایت‌های مالی از پرستاران مهاجر، شرایط بسیار مناسبی را فراهم آورده است.

آلمان

با ارائه برنامه‌های آموزشی آوسبیلدونگ پرستاری، آلمان امکان ورود به بازار کار را برای پرستاران خارجی فراهم کرده است. این برنامه‌ها به پرستاران فرصت می‌دهند تا همزمان با کار، آموزش‌های تخصصی ببینند و به طور کامل با سیستم بهداشتی آلمان آشنا شوند.

نروژ

نروژ با طبیعت زیبا، کیفیت بالای زندگی و حقوق بالا، مقصدی ایده‌آل برای پرستاران است. نروژ به دلیل تقاضای زیاد برای نیروی کار در بخش بهداشت، از پرستاران مهاجر استقبال می‌کند. البته، یادگیری زبان نروژی و گذراندن دوره‌های معادل‌سازی برای مهاجرت به نروژ ضروری است.

دلایل محبوبیت این کشورها برای پرستاران

• کمبود نیروی کار: این کشورها با کمبود شدید نیروی کار در بخش بهداشت مواجه هستند و به همین دلیل از پرستاران مهاجر استقبال می‌کنند.
• حقوق و مزایای بالا: پرستاران در این کشورها از حقوق و مزایای بسیار خوبی برخوردار هستند و می‌توانند از استاندارد بالای زندگی بهره‌مند شوند.
• سیستم آموزشی قوی: این کشورها دارای سیستم‌های آموزشی قوی و باکیفیت هستند و به پرستاران فرصت می‌دهند تا آموزش‌های تخصصی ببینند و مهارت‌های خود را ارتقا دهند.
• امکانات رفاهی مناسب: این کشورها دارای سیستم‌های رفاهی بسیار خوبی هستند و به شهروندان و ساکنان خود خدمات بهداشتی، آموزشی و رفاهی مناسبی ارائه می‌دهند.

شرایط پذیرش مدرک تحصیلی متقاضیان خارجی شغل پرستاری

یکی از مهم‌ترین مراحل مهاجرت پرستاران، تأیید مدارک تحصیلی است. این فرآیند به این دلیل اهمیت دارد که اطمینان حاصل شود که دانش و مهارت‌های فرد متقاضی با استانداردهای حرفه‌ای کشور مقصد مطابقت دارد. فرآیند تأیید مدارک در هر کشور متفاوت است، اما به طور کلی مراحل زیر را شامل می‌شود:

• ترجمه رسمی مدارک: اولین قدم، ترجمه رسمی تمام مدارک تحصیلی به زبان رسمی کشور مقصد است. این ترجمه باید توسط مترجمین رسمی و تأیید شده انجام شود. در برخی کشورها، ترجمه مدارک باید توسط سفارت یا کنسولگری کشور مبدا مهر و موم شود.
• ارزیابی مدارک: پس از ترجمه، مدارک تحصیلی توسط سازمان‌های خاصی که مسئول ارزیابی مدارک تحصیلی خارجی هستند، بررسی می‌شوند. این سازمان‌ها معمولاً به بررسی محتوای درسی، سوابق تحصیلی، مدت زمان تحصیل و سایر اطلاعات مرتبط می‌پردازند. هدف از این ارزیابی، سنجش معادل بودن مدرک تحصیلی فرد متقاضی با مدارک مشابه در کشور مقصد است.
• شرکت در آزمون‌های معادل‌سازی: در برخی موارد، متقاضیان علاوه بر ترجمه و ارزیابی مدارک، باید در آزمون‌های معادل‌سازی نیز شرکت کنند. این آزمون‌ها به منظور سنجش دانش عملی و نظری فرد متقاضی در حوزه پرستاری طراحی شده‌اند. موضوعات آزمون‌ها ممکن است شامل آناتومی، فیزیولوژی، فارماکولوژی، بهداشت عمومی و سایر مباحث مرتبط با پرستاری باشد.
• گذراندن دوره‌های تکمیلی: در برخی کشورها، ممکن است از متقاضیان خواسته شود که دوره‌های تکمیلی را بگذرانند. این دوره‌ها به منظور آشنایی فرد متقاضی با سیستم بهداشتی و درمانی کشور مقصد و به‌روزرسانی دانش و مهارت‌های وی طراحی شده‌اند. موضوعات این دوره‌ها ممکن است شامل قوانین و مقررات بهداشتی، روش‌های درمانی جدید، تجهیزات پزشکی و سایر موارد مرتبط باشد.

عوامل مؤثر بر فرآیند تأیید مدارک

• کشور مقصد: هر کشور دارای قوانین و مقررات خاص خود در زمینه تأیید مدارک تحصیلی است.

• نوع مدرک تحصیلی: نوع مدرک تحصیلی (کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکترا) و رشته تحصیلی (پرستاری عمومی، پرستاری ویژه) بر فرآیند تأیید مدارک تأثیرگذار است.
• سازمان ارزیابی: سازمان‌های مختلفی مسئول ارزیابی مدارک تحصیلی هستند و هر یک ممکن است رویه‌های خاص خود را داشته باشند.
• زبان: تسلط به زبان رسمی کشور مقصد یکی از عوامل مهم در موفقیت آمیز بودن فرآیند تأیید مدارک است.

آیا مهاجرت پرستاران بدون مدرک زبان امکان پذیر است؟

برخی کشورها مانند آلمان و دانمارک از طریق برنامه‌هایی خاص امکان مهاجرت پرستاران بدون مدرک زبان را فراهم کرده‌اند. این موارد شامل:

دوره‌های زبان رایگان

پس از ورود به کشور مقصد، متقاضیان در دوره‌های فشرده زبان شرکت می‌کنند.

 کار و یادگیری همزمان

در کارآموزی آلمان یا آوسبیلدونگ، پرستاران می‌توانند همزمان با کار، زبان آلمانی را نیز یاد بگیرند.

حمایت کارفرما

برخی کارفرمایان هزینه‌های مربوط به آموزش زبان را بر عهده می‌گیرند.

بهترین سن برای مهاجرت پرستاران به خارج از کشور

بهترین بازه سنی برای مهاجرت پرستاران معمولاً بین ۲۵ تا ۴۰ سال در نظر گرفته می‌شود. این بازه سنی، به دلایل مختلفی، فرصت‌های بیشتری را برای پرستاران فراهم می‌کند. در این سن، افراد عموماً از تجربه کاری کافی برخوردارند و می‌توانند به سرعت با محیط جدید کاری و سیستم بهداشتی کشور مقصد سازگار شوند. داشتن تجربه عملی در زمینه پرستاری، به پرستاران کمک می‌کند تا با اطمینان بیشتری در محیط کار جدید ایفای نقش کنند.
همچنین، افراد در این بازه سنی معمولاً از انعطاف‌ پذیری بالاتری برخوردارند و توانایی یادگیری زبان جدید و سازگاری با فرهنگ متفاوت را به راحتی دارند. این ویژگی، به آن‌ها کمک می‌کند تا بتوانند به سرعت در جامعه جدید ادغام شوند و ارتباطات موثری با همکاران و بیماران برقرار کنند.
علاوه بر این، مهاجرت در این بازه سنی، فرصت‌های بیشتری را برای رشد شغلی فراهم می‌کند. پرستارانی که در این سن به کشور دیگری مهاجرت می‌کنند، می‌توانند از فرصت‌های آموزشی و ارتقای شغلی که در کشور مقصد وجود دارد، بهره‌مند شوند. همچنین، با توجه به جوانی و انرژی که در این سن وجود دارد، پرستاران می‌توانند به سرعت پیشرفت کنند و به موقعیت‌های شغلی بالاتر دست پیدا کنند.
البته، این به معنای آن نیست که پرستارانی که خارج از این بازه سنی هستند، نمی‌توانند مهاجرت کنند. بسیاری از کشورها برای پرستارانی با تجربه بیشتر نیز فرصت‌های شغلی مناسبی فراهم می‌کنند. با این حال، به طور کلی، بازه سنی ۲۵ تا ۴۰ سال، به عنوان بهترین بازه سنی برای مهاجرت پرستاران در نظر گرفته می‌شود.
عوامل دیگری که بر انتخاب بهترین زمان برای مهاجرت تأثیر می‌گذارند عبارتند از:
• وضعیت بازار کار در کشور مقصد: تقاضا برای پرستاران در کشور مقصد
• مهارت‌های زبانی: تسلط به زبان رسمی کشور مقصد
• وضعیت مالی: داشتن پس‌انداز کافی برای پوشش هزینه‌های اولیه زندگی در کشور جدید
• وضعیت خانوادگی: داشتن همراه یا بدون همراه
با توجه به این عوامل، هر پرستار می‌تواند بهترین زمان برای مهاجرت را با توجه به شرایط شخصی خود انتخاب کند.

رشته‌های مرتبط با پرستاری و شرایط تحصیل در آن‌ها

علاوه بر پرستاری، رشته‌های مرتبط دیگری نیز در حوزه بهداشت و درمان وجود دارند که تقاضای بالایی در کشورهای اروپایی دارند. این رشته‌ها شامل:
• بهداشت عمومی: تمرکز بر ارتقای سلامت جامعه.
• مراقبت‌های ویژه: آموزش‌های تخصصی برای پرستاری از بیماران در شرایط حاد.
• مدیریت درمان: آماده‌سازی برای نقش‌های مدیریتی در بخش بهداشت. دانشجویان این رشته‌ها می‌توانند در دانشگاه‌های اروپا تحصیل کنند. بسیاری از دانشگاه‌های اروپایی برنامه‌هایی به زبان انگلیسی ارائه می‌دهند.

ثبت‌نام در آوسبیلدونگ پرستاری آلمان

آوسبیلدونگ پرستاری یکی از برنامه‌های جذاب برای ورود به بازار کار آلمان است. این دوره‌ها معمولاً ۳ سال طول می‌کشند و شامل آموزش‌های تئوری و عملی می‌باشند. ویژگی‌های اصلی این برنامه عبارتند از:
• حقوق ماهیانه: شرکت‌کنندگان در آوسبیلدونگ حقوق دریافت می‌کنند که هزینه‌های زندگی آن‌ها را پوشش می‌دهد.
• آموزش همزمان: ترکیبی از یادگیری در محیط کار و کلاس‌های آموزشی.
• فرصت شغلی تضمینی: پس از اتمام دوره، شرکت‌ کنندگان به راحتی می‌توانند در آلمان شغل پیدا کنند.

بهترین دانشگاه‌های پرستاری در اروپا

برخی از بهترین دانشگاه‌های پرستاری در اروپا عبارتند از:
• دانشگاه کارولینسکا (سوئد): دانشگاه کارولینسکا یکی از معتبرترین دانشگاه‌های جهان در حوزه پزشکی و پرستاری است.
• دانشگاه اسلو (نروژ): دانشگاه اسلو ارائه دهنده برنامه‌های تخصصی و پژوهشی گسترده است.
• دانشگاه لودویگ ماکسیمیلیان (آلمان): دانشگاه لودویگ ماکسیمیلیان با تمرکز بر آموزش عملی و پژوهش‌های نوین مشغول به فعالیت است.
• دانشگاه کپنهاگ (دانمارک): دانشگاه کپنهاگ دارای برنامه‌های آموزشی به زبان انگلیسی و تسهیلات عالی برای دانشجویان است.

میزان حقوق پرستاران در اروپا

حقوق پرستاران در اروپا به عوامل مختلفی مانند کشور، تجربه کاری و سطح تحصیلات بستگی دارد. به طور متوسط:
• سوئد و نروژ: سالانه ۴۵,۰۰۰ تا ۶۰,۰۰۰ یورو.
• آلمان: بین ۳۵,۰۰۰ تا ۵۰,۰۰۰ یورو در سال.
• دانمارک: حدود ۵۰,۰۰۰ یورو در سال. حقوق بالاتر در کشورهای اسکاندیناوی به دلیل هزینه‌های زندگی بالاتر در این مناطق است.

شرایط اخذ ویزای همراه برای مهاجرت پرستاران

پرستاران مهاجر معمولاً می‌توانند برای اعضای خانواده خود ویزای همراه درخواست کنند. شرایط اخذ این ویزا شامل:
• اثبات توانایی مالی: متقاضی باید نشان دهد که می‌تواند هزینه‌های زندگی خانواده خود را تأمین کند.
• قرارداد کاری معتبر: داشتن یک پیشنهاد شغلی رسمی یکی از الزامات اصلی است.
• مدارک شناسایی خانواده: ارائه مدارک رسمی مربوط به همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال.

شرایط اخذ اقامت کاری برای پرستاران

اقامت کاری پرستاران، پس از آنکه فرد متقاضی یک پیشنهاد شغلی رسمی از سوی یک کارفرمای معتبر در کشور مقصد دریافت کند، صادر می‌شود. این نوع اقامت به پرستاران اجازه می‌دهد تا به صورت قانونی در کشور مقصد کار کنند و از مزایای مختلفی بهره‌مند شوند.
مدت اعتبار اقامت کاری: معمولاً اقامت کاری پرستاران برای مدت یک تا سه سال صادر می‌شود. با این حال، این مدت زمان می‌تواند بسته به قوانین مهاجرتی کشور مقصد و نوع قرارداد کاری متفاوت باشد. پس از پایان مدت اعتبار اولیه، پرستاران می‌توانند درخواست تمدید اقامت کاری خود را ارائه دهند.
امکان اخذ اقامت دائم: یکی از مزایای مهم اقامت کاری پرستاران، امکان اخذ اقامت دائم در کشور مقصد است. پس از چند سال کار مداوم و پرداخت مالیات در کشور مقصد، پرستاران می‌توانند درخواست اقامت دائم را ارائه دهند. شرایط اخذ اقامت دائم در هر کشور متفاوت است و معمولاً به عواملی مانند مدت زمان اقامت، سطح درآمد، تسلط به زبان محلی و داشتن پیشنهاد شغلی جدید بستگی دارد.

مزایای اقامت کاری پرستاران

• حقوق و مزایای مناسب: پرستاران در بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته از حقوق و مزایای بسیار خوبی برخوردار هستند.
• امکان پیشرفت شغلی: اقامت کاری به پرستاران این فرصت را می‌دهد تا در محیط‌های کاری حرفه‌ای فعالیت کنند و از فرصت‌های ارتقاء شغلی بهره‌مند شوند.
• دسترسی به خدمات رفاهی: پرستاران دارای اقامت کاری می‌توانند از خدمات رفاهی مانند بیمه درمانی، آموزش زبان و سایر امکانات رفاهی بهره‌مند شوند.
• امکان تحصیل برای اعضای خانواده: در برخی کشورها، اعضای خانواده پرستار نیز می‌توانند به کشور مقصد مهاجرت کنند و از امکانات آموزشی و رفاهی بهره‌مند شوند.
• امنیت شغلی: داشتن اقامت کاری به پرستاران امنیت شغلی بیشتری می‌دهد و آن‌ها را از نگرانی در مورد وضعیت اقامتی خود رها می‌کند.
مراحل اخذ اقامت کاری:
• یافتن پیشنهاد شغلی: اولین قدم برای اخذ اقامت کاری، یافتن یک پیشنهاد شغلی از سوی یک کارفرمای معتبر در کشور مقصد است.
• جمع‌آوری مدارک: پس از دریافت پیشنهاد شغلی، باید مدارک مورد نیاز برای درخواست اقامت کاری را جمع‌ آوری کرد. این مدارک معمولاً شامل پاسپورت، مدارک تحصیلی، گواهی سلامت، گواهی عدم سوء پیشینه و سایر مدارک مرتبط است.
• تکمیل فرم‌های درخواست: فرم‌های درخواست اقامت کاری باید به دقت و به طور کامل تکمیل شود.
• پرداخت هزینه‌ها: برای درخواست اقامت کاری باید هزینه‌هایی را پرداخت کرد.
• مصاحبه: در برخی موارد، متقاضیان باید در مصاحبه شرکت کنند تا صلاحیت آن‌ها برای دریافت اقامت کاری ارزیابی شود.

جمع بندی

مهاجرت پرستاران به اروپا به ویژه به کشورهایی مانند دانمارک، سوئد، آلمان و نروژ فرصت‌های شغلی و زندگی بی‌نظیری را فراهم می‌کند. با برنامه‌ریزی دقیق، کسب مدارک مورد نیاز و استفاده از فرصت‌هایی مانند آوسبیلدونگ پرستاری، می‌توانید مسیر مهاجرت خود را هموار کنید. این کشورها نه تنها امنیت شغلی و درآمد بالا ارائه می‌دهند، بلکه امکان پیشرفت حرفه‌ای و تجربه زندگی در یکی از بهترین مناطق جهان را نیز فراهم می‌کنند.

راحت‌ ترین کشور برای مهاجرت پرستاران کدام است؟

به طور کلی، کشورهایی مانند آلمان، کانادا، استرالیا، سوئد، دانمارک و نروژ به دلیل نیاز به نیروی کار در بخش بهداشت و درمان و ارائه تسهیلات ویژه برای پرستاران مهاجر، از جمله راحت‌ ترین کشورها برای مهاجرت محسوب می‌شوند.

چه مدارکی برای مهاجرت پرستاران نیاز است؟

مدارک مورد نیاز برای مهاجرت پرستاران بسته به کشور مقصد متفاوت است، اما به طور کلی شامل موارد زیر می‌شود:
• مدارک تحصیلی معتبر و ترجمه رسمی آن‌ها
• گواهی صلاحیت حرفه‌ای
• گواهی سلامت
• مدرک زبان
• پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای معتبر
• گواهی عدم سوء پیشینه

آیا برای مهاجرت پرستاران به زبان خاصی نیاز است؟

بله، تسلط به زبان رسمی کشور مقصد یکی از مهم‌ترین شرایط برای مهاجرت پرستاران است. در بسیاری از کشورها، آزمون‌های زبان مانند IELTS یا TOEFL اجباری است.

چه مدت زمان برای مهاجرت پرستاران لازم است؟

مدت زمان فرآیند مهاجرت پرستاران می‌تواند از چند ماه تا چند سال متغیر باشد و به عوامل مختلفی مانند کشور مقصد، نوع ویزا، پیچیدگی پرونده و سرعت رسیدگی به درخواست بستگی دارد.

آیا می‌توان بدون پیشنهاد شغلی به عنوان پرستار مهاجرت کرد؟

در بسیاری از موارد، داشتن پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای معتبر یکی از شرایط اصلی برای اخذ ویزای کاری است. اما در برخی کشورها، ممکن است با ویزای تحصیلی یا ویزای جستجوی کار هم بتوان به آن کشور مهاجرت کرد و سپس به دنبال کار مناسب بود.

هزینه‌های مهاجرت پرستاران چقدر است؟

هزینه‌های مهاجرت پرستاران شامل هزینه‌های ترجمه مدارک، هزینه‌ آزمون‌های زبان، هزینه‌ ویزا، هزینه‌ سفر، اسکان و دیگر هزینه‌های جانبی است. این هزینه‌ها با توجه به کشور مقصد و شرایط هر فرد متفاوت است.

چه مزایایی برای پرستارانی که مهاجرت می‌کنند، وجود دارد؟

مزایای متعددی مانند حقوق و مزایای بالا، فرصت‌های شغلی متنوع، امکان رشد حرفه‌ای، دسترسی به خدمات رفاهی و اجتماعی، کیفیت بالای زندگی و امکان اخذ اقامت دائم

آیا می‌توان اعضای خانواده را به همراه خود به کشور مقصد برد؟

بله، در بسیاری از موارد، پرستاران می‌توانند اعضای خانواده خود را به همراه خود به کشور مقصد ببرند. شرایط و قوانین مربوط به همراه بردن اعضای خانواده در هر کشور متفاوت است.

چه کشورهایی به پرستاران ایرانی ویزا می‌دهند؟

بسیاری از کشورهای اروپایی، آمریکایی، استرالیایی و کانادایی به پرستاران ایرانی ویزا می‌دهند. برای اطلاع دقیق از شرایط مهاجرت به هر کشور، بهتر است با مشاوران شرکت مهاجرتی اندیشه مشورت کنید.